インバウンド候補者はほとんど時間の無駄ですが、それでもどの会社も求人を出しています。最高のブランドでさえ、インバウンドの<%をコンバージョンしています。努力は紹介やアウトバウンド、長期的な関係構築に使う方がはるかに有効です。リクルーターの皆さん、なぜまだこんなことをしているのでしょうか?