Вхідні кандидати — це здебільшого марна трата часу, але всі компанії все одно розміщують вакансії. Навіть найкращі бренди конвертують <1% від вхідних товарів. Зусилля набагато краще витрачати на рекомендації, зовнішні виходи та побудову довгострокових стосунків. Рекрутери, чому ми досі це робимо?