Eingehende Kandidaten sind größtenteils Zeitverschwendung, dennoch veröffentlicht jedes Unternehmen Stellenangebote. Selbst die besten Marken konvertieren <1% der Eingehenden. Der Aufwand ist viel besser in Empfehlungen, Outbound und den Aufbau langfristiger Beziehungen investiert. Recruiter, warum machen wir das immer noch?