Recruter et placer un cadre technique représente une dépense à six chiffres lorsque vous travaillez avec une entreprise. Et pourtant, je reçois email après email de recruteurs de certaines des meilleures entreprises technologiques qui sont clairement des campagnes de CRM non personnalisées, sans aucune prise de conscience de : - le fait que je dirige ma propre entreprise - quels rôles j'ai occupés au cours des 10 dernières années - ce qui pourrait me motiver personnellement Et je suis EXTREMEMENT PUBLIC. Ces informations ne sont PAS DIFFICILES À TROUVER. Il suffirait du BARE MINIMUM pour ajouter une phrase de personnalisation. Ce sont des RÔLES C-LEVEL TRÈS BIEN RÉMUNÉRÉS. 🚨 Ce sont des entreprises auxquelles vous faites confiance pour trouver les meilleurs talents, et elles vous embarrassent. Les SDR les plus juniors des entreprises YC font un meilleur travail de personnalisation de l'approche. Les bots DM X font un meilleur travail de personnalisation de l'approche. Les gars qui répondent avec AI font un meilleur travail de personnalisation de l'approche. CTA : demandez à votre entreprise de recherche d'exécutifs fancy et coûteuse de vous transférer les 5 derniers emails qu'ils ont envoyés en votre nom et voyez si vous êtes impressionné.