Reclutar y colocar a un ejecutivo de tecnología es un gasto de 6 cifras cuando trabajas con una empresa. Y, sin embargo, recibo correo electrónico tras correo electrónico de reclutadores de algunas de las principales empresas de tecnología que son claramente campañas de goteo de CRM no personalizadas sin conocimiento de: - El hecho de que estoy dirigiendo mi propia empresa - Qué roles he asumido en los últimos 10 años - lo que podría motivarme personalmente Y YO SOY EXTREMADAMENTE PÚBLICO. Esta información NO ES DIFÍCIL DE ENCONTRAR. Se necesitaría el MÍNIMO INDISPENSABLE para agregar una oración de personalización. Estos son para ROLES DE NIVEL C MUY BIEN PAGADOS. 🚨 Estas son empresas en las que confías para encontrar los mejores talentos y te avergüenzan. Los SDR de las empresas de YC más jóvenes hacen un mejor trabajo al personalizar el alcance. Los bots de X DM hacen un mejor trabajo al personalizar el alcance. Los chicos de respuesta de IA hacen un mejor trabajo al personalizar el alcance. CTA: pídale a su elegante y costosa empresa de búsqueda de ejecutivos que le reenvíe los últimos 5 correos electrónicos que enviaron en su nombre y vea si está impresionado.