Нанимать и размещать технического руководителя — это расходы в 6 цифр, когда вы работаете с фирмой. И все же я получаю письмо за письмом от рекрутеров из некоторых из лучших фирм в сфере технологий, которые явно являются неперсонализированными CRM-кампаниями с отсутствием осознания: - того, что я управляю своей собственной компанией - какие роли я занимал за последние 10 лет - что может меня лично мотивировать И я ОЧЕНЬ ПУБЛИЧЕН. Эта информация НЕ ТРУДНА ДЛЯ ПОИСКА. Потребовалось бы МИНИМУМ, чтобы добавить одно предложение персонализации. Это для ОЧЕНЬ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫХ РОЛЕЙ УРОВНЯ C. 🚨 Это компании, которым вы доверяете находить для вас лучших специалистов, и они ставят вас в неловкое положение. Самые младшие SDR в YC-компаниях лучше справляются с персонализацией обращения. Боты X DM лучше справляются с персонализацией обращения. Парни, отвечающие с помощью AI, лучше справляются с персонализацией обращения. CTA: попросите вашу дорогую фирму по поиску руководителей переслать вам последние 5 писем, которые они отправили от вашего имени, и посмотрите, впечатлены ли вы.