Die Rekrutierung und Platzierung eines technischen Executives ist eine sechsstellige Ausgabe, wenn Sie mit einer Firma arbeiten. Und doch bekomme ich E-Mail um E-Mail von Recruitern einiger der besten Firmen in der Technologie, die eindeutig unpersonalisierte CRM-Drop-Kampagnen sind, ohne Bewusstsein für: - die Tatsache, dass ich mein eigenes Unternehmen leite - welche Rollen ich in den letzten 10 Jahren übernommen habe - was mich persönlich motivieren könnte Und ich bin EXTREM ÖFFENTLICH. Diese Informationen sind NICHT SCHWER ZU FINDEN. Es würde das MINDESTMÖGLICHE erfordern, um einen Satz der Personalisierung hinzuzufügen. Diese sind für SEHR HOCHBEZAHLTE C-LEVEL-ROLLEN. 🚨 Das sind Unternehmen, denen Sie vertrauen, um Ihnen Top-Talente zu finden, und sie beschämen Sie. Die am wenigsten erfahrenen SDRs von YC-Unternehmen machen einen besseren Job bei der Personalisierung der Ansprache. X DM-Bots machen einen besseren Job bei der Personalisierung der Ansprache. AI-Antworttypen machen einen besseren Job bei der Personalisierung der Ansprache. CTA: Bitten Sie Ihre schicke, teure Executive-Search-Firma, Ihnen die letzten 5 E-Mails weiterzuleiten, die sie in Ihrem Namen gesendet haben, und sehen Sie, ob Sie beeindruckt sind.