Å rekruttere og plassere en teknisk leder er en 6-sifret utgift når du jobber med et firma. Og likevel får jeg e-post etter e-post fra rekrutterere hos noen av de beste firmaene innen teknologi som tydelig er upersonlige CRM-dryppkampanjer uten bevissthet om: - det faktum at jeg driver mitt eget selskap - Hvilke roller jeg har tatt de siste 10 årene - hva som kan motivere meg personlig Og jeg er EKSTREMT OFFENTLIG. Denne informasjonen er IKKE VANSKELIG Å FINNE. Det ville kreve BARE MINIMUM å legge til en setning med personalisering. Disse er for SVÆRT HØYT BETALTE ROLLER PÅ C-NIVÅ. 🚨 Dette er selskaper du stoler på for å finne deg topptalenter, og de gjør deg flau. De yngste YC-selskapene SDR-er gjør en bedre jobb med å tilpasse oppsøkende virksomhet. X DM-roboter gjør en bedre jobb med å tilpasse oppsøkende virksomhet. AI-svargutter gjør en bedre jobb med å tilpasse oppsøkende virksomhet. CTA: be ditt fancy dyre ekspedisjonssøkefirma om å videresende deg de siste 5 e-postene de sendte på dine vegne og se om du er imponert.