Het werven en plaatsen van een tech-executive is een uitgave van zes cijfers wanneer je met een bureau werkt. En toch ontvang ik e-mail na e-mail van recruiters bij enkele van de topbedrijven in de technologie die duidelijk onpersoonlijke CRM-dripcampagnes zijn zonder enige bewustheid van: - het feit dat ik mijn eigen bedrijf run - welke rollen ik de afgelopen 10 jaar heb vervuld - wat mij persoonlijk zou kunnen motiveren En ik ben EXTREEM OPENBAAR. Deze informatie is NIET MOEILIJK TE VINDEN. Het zou het BARE MINIMUM kosten om één zin van personalisatie toe te voegen. Dit zijn voor ZEER HOOG BETAALDE C-NIVEAU ROLLEN. 🚨 Dit zijn bedrijven die je vertrouwt om top talent voor je te vinden, en ze beschamen je. De meest junior YC bedrijf SDR's doen een betere job in het personaliseren van outreach. X DM-bots doen een betere job in het personaliseren van outreach. AI reply guys doen een betere job in het personaliseren van outreach. CTA: vraag je chique dure executive search bureau om je de laatste 5 e-mails die ze namens jou hebben gestuurd door te sturen en kijk of je onder de indruk bent.