En vez de ocultar las respuestas, quizá deberías escucharlas

Por cierto, esto es el "efecto spotlight", cuando sobreestimas cuánto prestan atención los demás a lo que tú estás prestando atención. Nos pasa a todos Los equipos de comunicación son muy susceptibles porque es su trabajo vigilar lo que la gente dice sobre la empresa Pero eso hace que sea fácil reaccionar de forma exagerada ante preguntas aleatorias que nadie más hace, lo que lleva a un efecto Streisand y hace que la empresa parezca a la defensiva y dispersa La solución es calibrar mejor tus instintos y leer la situación hablando con más gente