Вместо того чтобы скрывать ответы, возможно, стоит их выслушать

Кстати, это называется "эффект прожектора", когда вы переоцениваете, насколько другие обращают внимание на то, на что обращаете внимание вы. Это происходит со всеми нами. Командные группы очень подвержены этому, потому что их работа заключается в том, чтобы следить за тем, что люди говорят о компании. Но это делает их уязвимыми к чрезмерной реакции на случайные вопросы, которые никто другой не задает, что приводит к эффекту Стрейзанда и заставляет компанию выглядеть оборонительной и рассеянной. Решение заключается в том, чтобы лучше настраивать свои инстинкты и читать обстановку, общаясь с большим количеством людей.