Bei OKX machen wir uns nie Sorgen, dass Mitarbeiter die Aufmerksamkeit von Vorgesetzten stehlen, sondern wünschen uns, dass jeder genügend Raum für Entwicklung hat, um seine Fähigkeiten wirklich bis zum Äußersten auszuschöpfen. Gleichzeitig verlangen wir von jedem OKX-Mitarbeiter, dass er Unruhe ablegt, seine Fachkompetenz kontinuierlich verbessert und den Erfolg der Kunden als seinen eigenen Erfolg betrachtet, wobei er den langfristigen Wert zur Definition seiner beruflichen Entwicklung heranzieht. Für herausragende Mitarbeiter bieten wir auch die wettbewerbsfähigsten Aufstiegsmöglichkeiten und Vergütungen in der Branche. Aus diesem Grund erinnern wir das Team ständig daran, auf bestimmte Wettbewerber **„anfangen und dann aufgeben“-Verhaltensweisen** zu achten – Talente mit kurzfristigen Verlockungen anzuziehen, jedoch ohne langfristige Verantwortung.