En OKX, nunca nos preocupamos por que los empleados roben protagonismo a sus superiores, sino que esperamos que cada uno tenga suficiente espacio para desarrollarse y realmente llevar sus habilidades al máximo. Al mismo tiempo, también exigimos a cada empleado de OKX que abandone la impaciencia, mejore continuamente sus habilidades profesionales y considere el éxito del cliente como su propio éxito, definiendo el desarrollo profesional a través del valor a largo plazo. Para los empleados excepcionales, también ofrecemos el espacio de promoción y las recompensas más competitivas de la industria. Es por eso que siempre recordamos al equipo que esté alerta ante ciertos comportamientos de algunos competidores **"de atraer y abandonar"** — atraer talento con tentaciones a corto plazo, pero carecer de responsabilidad a largo plazo.