Wenn Sie Unternehmer sind, kommen die Mitarbeiter ständig mit Problemen und Fragen zu Ihnen. Wie Sie damit umgehen, trennt die guten Manager von den schlechten Managern. Option 1 ist, die Kontrolle zu übernehmen und das Problem selbst zu lösen. Das ist der einfachste Weg, um kurzfristig mit den Dingen umzugehen. Sie sind der Chef, und Sie sind besser darin, Probleme zu lösen, insbesondere solche, die mit dem Geschäft zu tun haben, das Sie gegründet haben. Option 2 ist, die Arbeit zu leisten, um Ihrem Mitarbeiter beizubringen, wie er das Problem selbst lösen kann. Das ist der Weg des größten Widerstands, aber er ist auch entscheidend für Ihren langfristigen Erfolg. Sie könnten den Mitarbeiter einfach entlasten und seine mangelnde kritische Denkfähigkeit ermöglichen ODER Sie können ihn herausfordern, nachzudenken. Wenn ein Mitarbeiter jetzt mit einer Frage zu mir kommt, mit einer beliebigen Frage, frage ich IMMER dasselbe. Nun, was würden Sie tun und warum? Das ist der Prozess, Ihren Mitarbeitern beizubringen, selbstständig zu denken und das Problem wieder auf sie zu übertragen, damit sie die Lösung ohne Sie finden.