這真的是一個非常非常好的思考人們的方式。我記得曾經試圖找工作，卻在沒有面試的情況下被拒絕……諷刺的是，拒絕我的那個人現在在這裡關注我。 這種情況發生是因為大多數公司首先考慮的是形狀，然後再尋找與這些形狀相匹配的人。如果你不符合預先繪製的輪廓，他們甚至不會去看看你是否實際上比這個輪廓更好。 更深層的病理是，招聘經理的激勵措施往往與組織的目標不一致。公司想要非凡的人才……而經理通常想要安全、清晰且低變異的合規性。因此，真正的異類會被過濾掉。