das ist wirklich wirklich eine ausgezeichnete Art, über Menschen nachzudenken. Ich erinnere mich, dass ich versucht habe, einen Job zu bekommen und ohne ein Interview abgelehnt wurde.. ironischerweise folgt mir die Person, die mich abgelehnt hat, hier. Das passiert, weil die meisten Unternehmen zuerst an Formen denken und dann nach Menschen suchen, die zu diesen Formen passen. Wenn du nicht in die vorgezeichnete Silhouette passt, kümmern sie sich nicht einmal darum, zu sehen, ob du tatsächlich besser bist als die Silhouette. die tiefere Pathologie ist, dass die Anreize des Einstellungsmanagers oft nicht mit denen der Organisation übereinstimmen. Das Unternehmen möchte außergewöhnliches Talent.. der Manager möchte oft sichere, lesbare und wenig variierende Compliance. So werden die echten Ausreißer herausgefiltert.