questo è davvero un modo eccellente di pensare alle persone. Ricordo di aver cercato un lavoro e di essere stato rifiutato senza nemmeno un colloquio.. ironicamente la persona che mi ha rifiutato mi segue qui. Questo accade perché la maggior parte delle aziende pensa prima alle forme e poi cerca persone che corrispondano a quelle forme. Se non ti adatti alla silhouette pre-disegnata, non si prendono nemmeno la briga di vedere se sei effettivamente migliore della silhouette. La patologia più profonda è che gli incentivi del responsabile delle assunzioni spesso non sono allineati con quelli dell'organizzazione. L'azienda vuole talenti straordinari.. il manager spesso vuole conformità sicura, leggibile e a bassa varianza. Così i veri outlier vengono filtrati.