Esta es realmente una excelente forma de pensar en las personas. Recuerdo haber intentado conseguir un trabajo y me rechazaron sin ni siquiera una entrevista... Irónicamente, la persona que me rechazó me sigue hasta aquí. Esto ocurre porque la mayoría de las empresas piensan primero en las formas y luego buscan personas que coincidan con esas formas. Si no encajas en la silueta predibujada, ni siquiera se molestan en ver si realmente eres mejor que la silueta. La patología más profunda es que los incentivos del responsable de selección a menudo no están alineados con los de la organización. La empresa quiere talento extraordinario... El responsable suele querer un cumplimiento seguro, legible y de baja variación. Así que los verdaderos casos atípicos se filtran.