Dette er virkelig, virkelig en utmerket måte å tenke på mennesker. Jeg husker at jeg prøvde å få jobb og ble avvist uten engang intervju.. Ironisk nok følger personen som avviste meg meg hit. Dette skjer fordi de fleste selskaper først tenker på former og deretter ser etter folk som matcher disse formene. Hvis du ikke passer til den ferdigtegnede silhuetten, gidder de ikke engang å se om du faktisk er bedre enn silhuetten. Den dypere patologien er at ansettelseslederens insentiver ofte ikke er i samsvar med organisasjonens. Selskapet ønsker ekstraordinært talent.. Lederen ønsker ofte trygg, leselig og lav varians-etterlevelse. Så de virkelige avvikene blir filtrert ut.