这真的是一种非常优秀的思考人们的方式。我记得我曾试图找工作，却在没有面试的情况下被拒绝……讽刺的是，拒绝我的那个人在这里关注了我。 这种情况发生是因为大多数公司首先考虑的是形状，然后寻找与这些形状匹配的人。如果你不符合预先绘制的轮廓，他们甚至不会费心去看看你是否真的比这个轮廓更好。 更深层次的病理是，招聘经理的激励往往与组织的激励不一致。公司希望找到非凡的人才……而经理往往希望找到安全、清晰且低变异的合规性。因此，真正的异类被过滤掉了。