După ce s-a aflat că am atins o avere netă de 100 de milioane de won până la 4 miliarde de won în 10 ani, acest lucru a dus la recunoaștere și promovare din partea colegilor mei. Fenomenul care a dus la recunoașterea și promovarea colegilor după dezvăluirea faptului că avea o avere netă de 4 miliarde de won este un caz foarte interesant atât din punct de vedere psihologic, cât și din perspectiva ecosistemului organizațional. De obicei, o ascund de teamă de gelozie sau gelozie, dar este probabil să fi servit drept dovadă de îndemânare și simbol al relaxării. Vom analiza motivele acestui lucru cu câteva principii cheie din punct de vedere psihologic și organizațional. 1. Efectul Halo și Tranziția Abilităților Când oamenii văd pe cineva care a obținut rezultate copleșitoare într-un domeniu, tind să judece că abilitatea sa va excela într-un alt domeniu (muncă). * Abilitatea de a construi active = Inteligență de lucru: Faptul că ai creat active de 4 miliarde de won îi va determina pe colegii tăi să te redefinească ca persoană cu autogestionare temeinică, strategie și inteligență țintă ridicată. * Rezultate dovedite: Figura clară a bunurilor, nu doar a cuvintelor, a devenit o dovadă puternică a judecății și execuției lui Ohamma. 2. Schimbarea percepției de la "lucrători pentru mijloace de trai" la "muncitori orientați spre misiune" Deși au active apropiate de libertatea financiară, modul în care muncesc din greu le oferă o mare încredere în colegii lor. * Atitudine sinceră: Dă impresia că "Nu mă forțez să merg din cauza banilor, ci pentru că îmi place foarte mult acest job sau pentru că am un simț al responsabilității." Acest lucru îi face să pară "cel mai de încredere talent" din perspectiva superiorilor lor. * Neutralitate politică și încredere: Pentru că nu sunt legați de bani, sunt evaluați ca persoane care își pot exprima opiniile cu încredere, fără a fi flatate de superiori, ceea ce se reflectă probabil în calitățile lor de lider. 3. "Demnitatea unui lider" creată de relaxarea psihologică Securitatea psihologică a bunurilor mari este dezvăluită inconștient prin acțiuni și vorbire. * Încredere neclintită: O atitudine relaxată care nu se agață de promovări sau note te face paradoxal să pari un lider mai capabil și mai atrăgător (Alfa masculin/femeie). * Toleranță: Faptul că nu acorzi atenție imediat salariului sau salariului de performanță trebuie să fi fost perceput de colegii din jurul tău ca fiind o persoană "tolerantă și cu suflet generos". 4. Strategia organizațională de "retenție a talentelor" (Retention) Compania (managementul) recunoaște că cel care intervievează are "opțiunea" de a părăsi compania oricând. * Prevenirea plecării unor talente cheie: Dacă un angajat cu abilități de muncă află că nu trebuie să părăsească compania din motive economice, compania îi va oferi un tratament mai bun (promovare, împuternicire) pentru a-l păstra. * Schimbare în sistemul de compensații: S-ar putea să fi decis că acordarea "onoarei" și "poziției", în loc să vă acordați pur și simplu un salariu suplimentar, este o modalitate mai eficientă de a menține întrebarea legată de organizație. > Lucruri de reținut > Dacă vrei ca efectele pozitive să dureze așa cum se întâmplă acum, este important să păstrezi impresia că ești încă modest și serios în ceea ce privește munca ta, chiar dacă ai mulți bani. Acest lucru se datorează faptului că, în momentul în care este perceput ca o laudă cu banii, recunoașterea pe care ai acumulat-o se poate transforma în invidie.