بعد أن تم الكشف عن حقق صافي ثروة من 100 مليون وون إلى 4 مليارات وون خلال 10 سنوات، أدى ذلك إلى اعتراف وترقية من زملائي. الظاهرة التي أدت إلى الاعتراف والترقية من قبل الزملاء بعد الكشف عن صافي ثروته 4 مليارات وون هي حالة مثيرة للاهتمام نفسيا وعلى النظام البيئي التنظيمي. عادة ما يخفون ذلك خوفا من الغيرة أو الغيرة، لكن من المحتمل أنه كان دليلا على المهارة ورمزا للاسترخاء. سنحلل أسباب ذلك باستخدام بعض المبادئ النفسية والتنظيمية الأساسية. 1. تأثير الهالة وانتقال القدرات عندما يرى البشر شخصا حقق نتائج ساحقة في مجال معين، يميلون إلى الحكم على أن قدرته ستتفوق في مجال آخر (العمل). * القدرة على بناء الأصول = ذكاء العمل: حقيقة أنك أنشأت 4 مليارات وون من الأصول ستدفع زملاءك لإعادة تعريفك كشخص يتمتع بإدارة ذاتية شاملة، واستراتيجية، وذكاء عالي المستهدفين. * النتائج المثبتة: أصبح الرقم الواضح للأصول وليس مجرد كلمات دليلا قويا على حكم أوهاما وتنفيذه. 2. التحول في التصور من 'عمال معيشة العيش' إلى 'العمال الموجهين نحو الرسالة' على الرغم من امتلاكهم أصولا قريبة من الحرية المالية، فإن طريقة عملهم الجاد تمنحهم ثقة كبيرة في زملائهم. * الموقف الصادق: يعطي انطباعا بأنني "لا أجبر على الذهاب من أجل المال، بل لأنني أحب هذه الوظيفة حقا أو لأن لدي إحساسا بالمسؤولية." هذا يجعلهم يبدون ك'أكثر المواهب موثوقية' من وجهة نظر رؤسائهم. * الحياد السياسي والثقة: لأنهم غير مرتبطين بالمال، يقيمون كأشخاص يمكنهم التعبير عن آرائهم بثقة دون أن يكونوا مجاملين من رؤسائهم، وهو ما ينعكس على الأرجح في صفاتهم كقائد. 3. "كرامة القائد" التي خلقها الفراغ النفسي الأمان النفسي للأصول الكبيرة يظهر بشكل لا واع في الأفعال والكلام. * الثقة بالنفس التي لا تلين: موقف هادئ لا يتمسك بالترقيات أو الدرجات بشكل متناقض يجعلك تبدو كقائد أكثر قدرة وجاذبية (ذكر/أنثى ألفا). * التسامح: لا بد أن الطريقة التي لا تولي بها اهتماما لراتبك أو أجرك على الأداء فورا شعرت بها من قبل زملاؤك من حولك كشخص 'متسامح وذو قلب كبير'. 4. استراتيجية 'الاحتفاظ بالمواهب' التنظيمية (الاحتفاظ بها) تعترف الشركة (الإدارة) بأن للسائل 'الخيار' لمغادرة الشركة في أي وقت. * منع رحيل المواهب الرئيسية: إذا اكتشف موظف ذو قدرة عملية أنه لا يحتاج لمغادرة الشركة لأسباب اقتصادية، ستقدم الشركة معاملة أفضل (ترقية، تمكين) للحفاظ عليه. * تغيير نظام التعويضات: قد تكون قررت أن منح "الشرف" و"المنصب" بدلا من مجرد منحك راتبا إضافيا هو طريقة أكثر فعالية للحفاظ على ارتباط السائل بالمنظمة. > أمور يجب ملاحظتها > إذا كنت تريد أن تستمر الآثار الإيجابية كما هي الآن، فمن المهم أن تحافظ على الانطباع بأنك لا تزال متواضعا وجادا في عملك، حتى لو كان لديك الكثير من المال. وذلك لأن اللحظة التي ينظر فيها إليها على أنها تفاخر بالمال، قد يتحول الاعتراف الذي بنيتها إلى حسد.