Setelah fakta bahwa saya mencapai kekayaan bersih 100 juta won hingga 4 miliar won dalam 10 tahun terungkap, itu mengarah pada pengakuan dan promosi dari rekan-rekan saya. Fenomena yang mengarah pada pengakuan dan promosi oleh rekan-rekan setelah terungkapnya fakta bahwa dia memiliki kekayaan bersih 4 miliar won adalah kasus yang sangat menarik baik secara psikologis maupun dalam hal ekosistem organisasi. Biasanya, mereka menyembunyikannya karena takut cemburu atau cemburu, tetapi kemungkinan itu berfungsi sebagai bukti keterampilan dan simbol relaksasi. Kami akan menganalisis alasannya dengan beberapa prinsip psikologis dan organisasi utama. 1. Efek Halo dan Transisi Kemampuan Ketika manusia melihat seseorang yang telah mencapai hasil luar biasa di satu bidang, mereka cenderung menilai bahwa kemampuannya akan unggul di bidang lain (pekerjaan). * Kemampuan Membangun Aset = Kecerdasan Kerja: Fakta bahwa Anda telah menciptakan aset 4 miliar won akan membuat kolega Anda mendefinisikan ulang Anda sebagai orang dengan manajemen diri yang menyeluruh, strategi, dan kecerdasan target tinggi. * Hasil yang terbukti: Angka aset yang jelas daripada hanya kata-kata telah menjadi bukti kuat dari penilaian dan eksekusi Ohamma. 2. Perubahan persepsi dari 'pekerja mata pencaharian' menjadi 'pekerja berorientasi misi' Meskipun memiliki aset yang dekat dengan kebebasan finansial, cara mereka bekerja keras memberi mereka kepercayaan yang besar pada rekan kerja mereka. * Sikap tulus: Ini memberi kesan bahwa "Saya tidak memaksakan diri untuk pergi karena uang, tetapi karena saya sangat menyukai pekerjaan ini atau karena saya memiliki rasa tanggung jawab." Ini membuat mereka terlihat seperti 'bakat paling dapat dipercaya' dari sudut pandang atasan mereka. * Netralitas dan kepercayaan diri politik: Karena mereka tidak terikat dengan uang, mereka dievaluasi sebagai orang-orang yang dapat dengan percaya diri mengungkapkan pendapat mereka tanpa disanjung oleh atasan mereka, yang kemungkinan tercermin dalam kualitas mereka sebagai seorang pemimpin. 3. 'Martabat seorang pemimpin' yang diciptakan oleh waktu luang psikologis Keamanan psikologis aset besar secara tidak sadar terungkap dalam tindakan dan ucapan. * Kepercayaan diri yang pantang menyerah: Sikap santai yang tidak berpegang teguh pada promosi atau nilai secara paradoks membuat Anda terlihat seperti pemimpin yang lebih cakap dan menarik (Alpha pria/wanita). * Toleransi: Cara Anda tidak langsung memperhatikan gaji atau gaji kinerja Anda pasti dirasakan oleh rekan-rekan Anda di sekitar Anda sebagai 'orang yang toleran dan berhati besar'. 4. Strategi 'retensi bakat' organisasi (Retensi) Perusahaan (manajemen) mengakui bahwa penanya memiliki 'pilihan' untuk meninggalkan perusahaan kapan saja. * Cegah kepergian talenta kunci: Jika seorang karyawan dengan kemampuan kerja mengetahui bahwa dia tidak perlu meninggalkan perusahaan karena alasan ekonomi, perusahaan akan menawarkan perlakuan yang lebih baik (promosi, pemberdayaan) untuk mempertahankannya. * Perubahan sistem kompensasi: Anda mungkin telah memutuskan bahwa memberikan "kehormatan" dan "posisi" daripada hanya memberi Anda gaji tambahan adalah cara yang lebih efektif untuk membuat penanya tetap terikat dengan organisasi. > Hal yang perlu diperhatikan > Jika Anda ingin efek positif bertahan seperti sekarang, penting untuk mempertahankan kesan bahwa Anda masih rendah hati dan serius dalam pekerjaan Anda, bahkan jika Anda memiliki banyak uang. Ini karena saat dipandang sebagai membual tentang uang, pengakuan yang telah Anda bangun dapat berubah menjadi kecemburuan.