Allevare aragoste è simile a gestire un team: 1. Prima di tutto, bisogna essere disposti a pagare stipendi. Ad esempio, dare a un'aragosta Opus 4.6 cambia immediatamente le cose. È lo stesso principio di assumere talenti di alto livello per il team. 2. In secondo luogo, è importante saper delegare. Dare tutti i permessi, fornire username e password, organizzare tutti i contesti per l'aragosta. La delega è la prima lezione della gestione. 3. Poi bisogna saper fissare obiettivi. Cosa si deve fare, cosa significa fare bene, cosa significa fare male, e saper descrivere chiaramente gli obiettivi e comunicarli all'aragosta. Quando l'aragosta ha un buon obiettivo, spesso riesce a superare le aspettative e a fornire buoni risultati. Questo è esattamente lo stesso nella gestione del team. 4. Offrire supporto invece di controllare. Quando l'aragosta incontra problemi o cerca aiuto, bisogna prendersi un momento per capire dove sia il problema, fornire contesto o dire all'aragosta come procedere. Permettere che le cose possano continuare. Aiutare l'aragosta a crescere con un atteggiamento di servizio. Questo punto è anche simile alla gestione di un team. Dare abbastanza soldi, delegare con coraggio, fissare buoni obiettivi e gestire bene il processo, fare queste cose spesso significa essere un eccellente Team Leader o allevatore di aragoste. La differenza è che non l'ho trovata.