Istakoz yetiştirmek ve bir takıma liderlik etmek şöyle bir şeydir: 1. Öncelikle, maaş ödemeye hazır olmalıyız. Örneğin, ıstakoz Opus 4.6'yı verin, hemen çok farklı olur. Takıma birinci sınıf yetenekler kazandırmak ise doğal bir durum. 2. İkincisi ise nasıl yetkilendirileceğini bilmek. Her türlü izinler verilir, hesap şifresi tarafından sağlanabilecek her şey verilir ve ıstakozlar için her türlü bağlam ayarlanır. Yetkilendirme, yönetimin ilk dersidir. 3. O zaman hedefler belirlemeyi bilmelisiniz. Ne yapılacak, neyi iyi yapacak, neyi iyi yapmamalı, hedefi net bir şekilde açıklayabilir ve ıstakoza söyleyebilir. Istakozlar iyi bir hedef aldığında, genellikle beklentileri aşabilir ve iyi sonuçlar verebilirler. Bu tamamen takım yönetimiyle aynı. 4. Kontrol yerine hizmet verin. Istakoz bir sorunla karşılaştığında veya yardım istediğinde, ıstakozla sakinleşip nerede bir sorun olduğunu görebilir, bağlam ekleyebilir veya ıstakoza ne yapması gerektiğini söyleyebilirsiniz. Bırakın işler devam etsin. Istakozların büyümesine yardımcı olmak için hizmet zihniyeti kullanın. Bu nokta aynı zamanda bir takımı yönetmekle aynıdır. Yeterince para vermek, cesur yetkilendirme, hedef belirlemek ve süreci iyi bir şekilde yönetmek, genellikle mükemmel bir ekip lideri veya karides çiftçisidir. Fark şu ki, bu madde bulunamadı.