Hummerien kasvattaminen ja tiimin johtaminen on kuin: 1. Ensinnäkin meidän on oltava valmiita maksamaan palkkaa. Esimerkiksi anna hummerille Opus 4.6, ja se on heti hyvin erilainen. On itsestäänselvyys rekrytoida huippuluokan lahjakkuuksia joukkueeseen. 2. Toinen on osata valtuuttaa. Kaikenlaiset oikeudet annetaan, kaikki mitä tilin salasana voi antaa, annetaan ja kaikenlaiset kontekstit on selvitettynä hummereille. Valtuutus on johtamisen ensimmäinen oppitunti. 3. Silloin sinun täytyy osata asettaa tavoitteita. Mitä tehdä, mitä tehdä hyvin, mitä huonosti, voi selkeästi kuvata tavoitteen ja kertoa hummerille. Kun hummerit saavuttavat hyvän tavoitteen, ne voivat usein ylittää odotukset ja tuottaa hyviä tuloksia. Tämä on täsmälleen sama asia kuin tiimin johtamisessa. 4. Anna palvelua kontrollin sijaan. Kun hummeri kohtaa ongelman tai pyytää apua, voit rauhoittua hummerin kanssa nähdäksesi, missä jokin on vialla, lisätä kontekstia tai kertoa hummerille, mitä tehdä. Anna asioiden jatkua. Käytä palveluajattelutapaa auttaaksesi hummerien kasvua. Tämä on myös sama asia kuin tiimin johtaminen. Riittävän rahan antaminen, rohkea valtuutus, tavoitteiden asettaminen ja prosessin hyvä palveleminen ovat usein erinomainen tiiminvetäjä tai katkarapuviljelijä. Erona on, ettei sitä löydetty.