Å oppdrette hummer og lede et lag er som: 1. Først og fremst må vi være villige til å betale lønn. For eksempel, gi hummeren Opus 4.6, og den er umiddelbart veldig annerledes. Det er en selvfølge å rekruttere førsteklasses talenter til laget. 2. Det andre er å vite hvordan man autoriserer. Alle slags tillatelser gis, alt som kan oppgis med kontopassordet blir gitt, og alle slags kontekster blir sortert for hummer. Autorisasjon er den første leksjonen i ledelse. 3. Da må du vite hvordan du setter deg mål. Hva man skal gjøre, hva man skal gjøre godt, hva man ikke skal gjøre godt, kan tydelig beskrive målet og fortelle hummeren. Når hummere får et godt mål, kan de ofte overgå forventningene og gi gode resultater. Dette er akkurat det samme som teamledelse. 4. Gi tjeneste i stedet for kontroll. Når hummeren støter på et problem eller ber om hjelp, kan du roe deg ned med hummeren for å se hvor noe er galt, legge til kontekst eller fortelle hummeren hva den skal gjøre. La ting fortsette. Bruk en tjenestementalitet for å hjelpe hummere å vokse. Dette punktet er også det samme som å lede et lag. Å gi nok penger, dristig autorisasjon, sette mål og ivareta prosessen godt er ofte en utmerket teamleder eller rekeoppdretter. Forskjellen er at den ikke ble funnet.