On me demande souvent comment décrocher un emploi de recherche dans un laboratoire d'IA de pointe. C'est difficile, surtout sans expérience en recherche, mais j'aime citer @kellerjordan0 comme exemple montrant que c'est possible. Keller a obtenu son diplôme de l'UCSD sans aucun article publié et travaillait dans une startup de modération de contenu IA lorsqu'il a réussi à contacter @bneyshabur (qui était chez Google) et a présenté une idée pour améliorer le récent article de Behnam. Behnam a accepté de le mentoriser, ce qui a conduit à un article pour l'ICLR. Malheureusement, il y a moins de recherche ouverte aujourd'hui, mais améliorer le travail publié d'un chercheur est un excellent moyen de démontrer son excellence à quelqu'un à l'intérieur d'un laboratoire et de lui donner la conviction de plaider pour un entretien. Plus tard, Keller a attiré l'attention d'@OpenAI grâce à la course rapide NanoGPT qu'il a lancée. Tout son travail a été documenté et il était facile de mesurer son succès, donc l'argument pour l'embaucher était solide. Keller est un exemple, mais il y a aussi beaucoup d'autres histoires de réussite : 🧵