Claude Cowork révèle que les tendances existantes dans le PMC sont plus souvent révélées qu'elles ne sont créées ou accélérées — principalement, que le pouvoir est de plus en plus relationnel et institutionnel plutôt que basé sur la connaissance ou les compétences. Alors que le travailleur de bureau médian disparaît, les nouveaux entrants dans le jeu devront démontrer (ou performer) leur habitus et leur appartenance plus que jamais.