Claude Cowork zeigt bestehende Trends im PMC auf, mehr als dass es sie schafft oder beschleunigt – insbesondere, dass Macht zunehmend relational und institutionell ist, anstatt wissens- oder kompetenzbasiert. Da der mediane Angestellte im Büro verschwindet, werden die Neulinge im Spiel mehr denn je gefordert sein, ihr Habitus und ihre Zugehörigkeit zu demonstrieren (oder darzustellen).