Claude Cowork revela tendências existentes na PMC mais do que as cria ou acelera — principalmente, que o poder é cada vez mais relacional e institucional, em oposição a baseado em conhecimento ou habilidades. À medida que o trabalhador mediano de colarinho branco desaparece, os participantes do jogo terão que demonstrar (ou executar) seu hábito e pertença mais do que nunca.