Claude Cowork revela tendencias existentes en el PMC más que las crea o acelera — principalmente, que el poder es cada vez más relacional e institucional en lugar de estar basado en el conocimiento o las habilidades. A medida que el trabajador de cuello blanco medio desaparece, los nuevos participantes en el juego deberán demostrar (o desempeñar) su habitus y pertenencia más que nunca.