クロード・コワークは、PMCの既存の傾向を生み出したり加速したりするよりも明らかにしています。主に、その権力は知識やスキルに基づくものではなく、ますます関係的かつ制度的になっているということです。 中央のホワイトカラー労働者が消えるにつれて、ゲーム参加者はこれまで以上に自分のハビトゥス(習慣)や所属意識を示す(またはパフォーマンス)が求められます。