Claude Cowork revela tendências existentes no PMC mais do que as cria ou acelera — principalmente, que o poder é cada vez mais relacional e institucional em vez de baseado em conhecimento ou habilidades. À medida que o trabalhador médio de colarinho branco desaparece, os novos entrantes no jogo terão que demonstrar (ou desempenhar) seu habitus e pertencimento mais do que nunca.