Le cercle est déjà petit, et lorsqu'on se spécialise dans des domaines spécifiques, il devient encore plus petit ; pour le dire simplement, dans ce cercle, qui vous êtes, ce que vous avez fait, comment vous avez fait les choses auparavant, il suffit de quelques appels pour tout comprendre clairement, cela concerne les individus ; Et pour les entreprises ? Les dirigeants d'une entreprise déterminent sa culture d'entreprise. Si le leader d'une entreprise est du type à travailler sérieusement et de manière pragmatique, alors cette entreprise sera probablement également sérieuse et pragmatique. Une fois que vous y êtes, il vous suffit de vous concentrer sur votre capacité à bien faire votre travail ; Si c'est une entreprise où la culture de l'alcool est répandue, alors il faut examiner si votre capacité à flatter est à la hauteur, si vous pouvez bien servir le leader. Les compétences sont également importantes, mais pas tant que ça, car dans ce type d'entreprise, si vous savez travailler, vous continuerez à travailler, ce qui est loin d'être aussi agréable que de bien servir le leader. Pour finir, dans la société moderne, tout le monde devient de plus en plus lucide, les stratégies sont à court terme, la sincérité est la véritable arme fatale.