De kring is van nature al klein, en als je het verder opsplitst in specifieke werkgebieden, wordt het nog kleiner; om het simpel te zeggen, in deze kring, wie je bent, wat je hebt gedaan, hoe je het vroeger deed, dat kun je met een paar telefoontjes eigenlijk heel duidelijk te weten komen, dit gaat over individuen; En wat betreft bedrijven? De leiders van een bedrijf bepalen de bedrijfscultuur. Als de topman van een bedrijf iemand is die hard werkt en met beide benen op de grond staat, dan is de kans groot dat dat bedrijf ook zo'n cultuur heeft, en als je daar binnenkomt, hoef je je alleen maar te concentreren op of je je werk goed kunt doen; Als het een bedrijf is waar de Shandong-cultuur en de drankcultuur heersen, dan moet je jezelf afvragen of je in staat bent om goed te dienen, of je leiders goed kunt ondersteunen. Vaardigheid is ook belangrijk, maar niet zo belangrijk, want in dit soort bedrijven, als je goed kunt werken, blijf je gewoon werken, en dat is veel comfortabeler dan je leiders goed bedienen. Tot slot, in de moderne samenleving zijn mensen steeds doorzichtiger, de trucs zijn kortzichtig, oprechtheid is de ultieme vaardigheid.