O círculo já é pequeno, e quando se segmenta para funções específicas, fica ainda menor; para ser claro, neste círculo, quem você é, o que você fez, como você se saiu anteriormente, pode ser entendido claramente com apenas algumas chamadas telefónicas, isso se refere a indivíduos; E quanto às empresas? Os líderes de uma empresa determinam a cultura empresarial. Se o líder de uma empresa é do tipo que trabalha de forma honesta e pé no chão, então é muito provável que essa empresa também seja do tipo que trabalha de forma honesta e pé no chão. Depois de entrar, você só precisa se preocupar se consegue fazer o trabalho bem; Se for uma empresa onde a cultura de Shandong e a cultura do vinho são predominantes, então você deve avaliar se suas habilidades de agradar estão à altura, se consegue servir bem os líderes. A capacidade é igualmente importante, mas não tão importante assim, afinal, em tais empresas, se você sabe trabalhar, você sempre estará trabalhando, muito menos confortável do que servir bem os líderes. Por último, uma frase: na sociedade moderna, todos estão vivendo de forma cada vez mais clara, as estratégias são de curto prazo, a sinceridade é a verdadeira arma secreta.