Il cerchio è già piccolo, e quando si suddivide in specifiche aree di lavoro diventa ancora più piccolo; in parole povere, in questo cerchio, chi sei, cosa hai fatto, come hai lavorato in passato, bastano alcune telefonate e si saprà tutto chiaramente, questo si riferisce alle persone; E le aziende? I leader di un'azienda determinano la cultura aziendale, se il capo di un'azienda è una persona seria e che lavora con impegno, allora è molto probabile che anche quell'azienda sia seria e lavori con impegno, una volta entrati, basta preoccuparsi di fare bene il proprio lavoro; Se si tratta di un'azienda in cui prevalgono la cultura del vino e le tradizioni dello Shandong, allora bisogna valutare se si è in grado di servire bene i leader, la competenza è importante, ma non così tanto, dopotutto in queste aziende, se sai lavorare, continuerai a lavorare, molto meno confortevole rispetto a servire bene i leader. Infine, in questa società moderna, tutti vivono sempre più in modo trasparente, le strategie sono a breve termine, la sincerità è l'arma segreta.