円はもともと小さく、労働の細分化トラックではさらに小さくなります。 率直に言えば、このサークルでは、あなたは誰で、何をしてきたのか、過去にどうやってやっていたのか、数回の電話で簡単に理解できるでしょう。これは個人の問題です。 では、企業についてはどうでしょう? 企業のリーダーが企業文化を決定します。リーダーが地に足のついたタイプであれば、その企業は地に足のついた企業である可能性が高いです。入社後にうまくやれるかどうかだけが気にかけられます。 山東学が主流でワイン文化が盛んな企業であれば、彼らの「なめる技術」が整っているか、リーダーにうまく仕えられるかを検証する必要があります。能力も同じくらい重要ですが、それほど重要ではありません。結局のところ、このような企業では、働ければ常に働いてしまい、リーダーに仕える快適さからは離れてしまいます。 最後に、現代社会では誰もがますます充実して生きており、ルーティンは短絡的で、誠実さが涅槃です。