Changement très important à surveiller pour les travailleurs à distance et les propriétaires d'entreprise embauchant des travailleurs étrangers. Pas d'action immédiate à prendre, mais cela signale qu'un grand changement viendra des pays de l'OCDE sur ce sujet dans les 12 à 24 mois à venir. L'OCDE vient de mettre à jour son Modèle de Traité 2025 avec une section spécifique et longue sur le travail à distance transfrontalier. En résumé : Si vous travaillez à distance depuis un autre pays pendant 50 % ou plus de votre temps, votre employeur pourrait désormais avoir une présence fiscale là-bas. Voici comment cela fonctionne : si vous passez au moins la moitié de votre temps de travail à domicile (ou dans un autre lieu) à l'étranger, les autorités fiscales examineront désormais s'il y a une "raison commerciale" pour que vous soyez là. S'il y en a une, votre entreprise pourrait avoir ce qu'on appelle un établissement permanent dans ce pays. Cela signifie des obligations fiscales pour les entreprises, des exigences de déclaration et tout un nouvel ensemble d'exigences de conformité. (Et cela signifie que l'entreprise va reconsidérer si elle doit vous permettre de travailler ainsi / si cela vaut le coût de vous avoir). Évidemment, les implications pour les propriétaires d'entreprise sont également évidentes. Dans la mise à jour du modèle de traité, ils ont donné un exemple spécifique, l'exemple E. J'ai fait un exemple plus concret à partir de l'exemple générique pour vous faciliter la compréhension : Disons que vous travaillez depuis le Brésil ou la Colombie pour une entreprise américaine. Vous fournissez des services à des clients dans différents fuseaux horaires (pas pour des clients brésiliens ou colombiens). Peut-être que vous faites du support client, de l'aide informatique ou du conseil virtuel, etc. L'OCDE dit maintenant que votre avantage de fuseau horaire peut lui-même être la raison commerciale. Si votre présence au Brésil/Colombie permet à l'entreprise d'offrir des services 24 heures sur 24 qu'elle ne pourrait pas fournir depuis son siège social seule, félicitations, vous êtes probablement maintenant un lieu d'affaires imposable pour votre employeur. Les pays utiliseront ce cadre pour réclamer des impôts sur les sociétés aux employeurs étrangers ayant du personnel à distance (en s'attaquant d'abord aux grandes entreprises). Si vous êtes un propriétaire d'entreprise permettant à des employés de travailler à l'étranger pour retenir des talents ou réduire les coûts de bureau, cela n'est explicitement pas une raison commerciale selon les nouvelles règles, donc vous ne risqueriez pas d'ouvrir un nouveau lieu fiscal (c'est bien). Mais si l'emplacement offshore des employés sert vos clients de manière significative, vous pourriez être responsable. Cela faisait longtemps que cela était attendu et il est probable que d'autres directives seront émises bientôt.

Vous pouvez gagner de l'argent en ligne, voyager n'importe où dans le monde pour le prix le plus bas de l'histoire, avoir accès à des médicaments ridicules, nous avons presque complètement éradiqué la vraie pauvreté mondiale, vous pouvez créer une application en 10 minutes, le moins de destruction et de morts causés par des guerres et des épidémies jamais. Et avant que vous ne commenciez avec tous les problèmes que nous avons maintenant, il n'y a jamais eu et il n'y aura jamais de moment dans l'histoire où les gens n'ont pas pensé que c'était le pire moment et/ou où il n'y a pas/il n'y aura pas de problèmes. Nos problèmes aujourd'hui sont grands et résultent d'une TROP grande prospérité. Il faut être un complet loser pour vouloir revenir aux années 60.

C'est très difficile à intérioriser quand on est plus jeune ou plus pauvre, et j'ai moi-même eu du mal avec ça, mais une fois que je l'ai fait, j'ai débloqué un nouveau niveau de succès financier et commercial. Il faut vraiment laisser de côté les objectifs financiers à court terme par rapport à la création de systèmes à long terme qui garantissent de gagner de l'argent. Dès que vous pouvez : 1- prendre des décisions qui peuvent ne pas rapporter de dividendes pendant des années, mais quand elles le feront, elles changeront la vie. 2- concevoir un système qui vous mènera à un objectif à moyen ou long terme et simplement exécuter quotidiennement même avec peu de récompense immédiate. Vous commencerez à voir comment, ironiquement, vous atteindrez le succès à court terme, ainsi que le long terme.