Zeer belangrijke verandering voor zowel remote workers als bedrijfseigenaren die buitenlandse arbeidskrachten inhuren om op te letten. Geen onmiddellijke actie vereist, maar dit geeft aan dat er in de komende 12-24 maanden een grote verschuiving zal komen van de OESO-landen over dit onderwerp. De OESO heeft zojuist hun Modelverdrag 2025 bijgewerkt met een specifieke en uitgebreide sectie over grensoverschrijdend remote werk. tldr: Als je remote werkt vanuit een ander land voor 50% of meer van je tijd, kan je werkgever daar nu een belastingverplichting hebben. Hier is hoe het werkt: als je minstens de helft van je werktijd op een thuis (of andere locatie) in het buitenland doorbrengt, zullen de belastingautoriteiten nu kijken of er een "commerciële reden" is voor jouw aanwezigheid daar. Als die er is, kan jouw bedrijf wat men een permanente vestiging noemt in dat land hebben. Dat betekent verplichtingen voor vennootschapsbelasting, indieningsvereisten en een hele nieuwe reeks compliance-eisen. (En dit betekent dat het bedrijf zal heroverwegen of ze dit moeten toestaan/het de kosten waard is om jou te hebben). De implicaties voor bedrijfseigenaren zijn ook duidelijk. In de update van het modelverdrag gaven ze een specifiek voorbeeld, voorbeeld E. Ik heb een concreter voorbeeld gemaakt van het generieke voorbeeld om het voor jou gemakkelijker te maken om te begrijpen: Stel dat je vanuit Brazilië of Colombia voor een Amerikaans bedrijf werkt. Je levert diensten aan klanten in verschillende tijdzones (niet voor Braziliaanse of Colombiaanse klanten). Misschien doe je klantenservice, IT-hulp of virtueel advies, enz. De OESO zegt nu dat jouw tijdzonevoordeel zelf de commerciële reden kan zijn. Als jouw aanwezigheid in Brazilië/Colombia het bedrijf in staat stelt om 24/7 diensten aan te bieden die het niet alleen vanuit het hoofdkantoor kon bieden, gefeliciteerd, je bent waarschijnlijk nu een belastbare bedrijfslocatie voor jouw werkgever. Landen zullen dit kader gebruiken om vennootschapsbelasting te claimen op buitenlandse werkgevers met remote personeel (ze richten zich eerst op grote bedrijven). Als je een bedrijfseigenaar bent die werknemers laat werken in het buitenland om talent te behouden of kantoor kosten te verlagen, is dat expliciet geen commerciële reden onder de nieuwe regels, dus loop je geen risico om een nieuwe belastinglocatie te openen (dat is goed). Maar als de offshore locatie van de werknemers op enige betekenisvolle manier jouw klanten bedient, zou je aansprakelijk kunnen zijn. Dit was een lange tijd in de maak en waarschijnlijk zullen er binnenkort meer richtlijnen worden uitgegeven.

Je kunt online geld verdienen, overal ter wereld vliegen voor de goedkoopste prijs in de geschiedenis, toegang hebben tot belachelijke medicijnen, we hebben de wereldwijde echte armoede bijna volledig uitgeroeid, je kunt in 10 minuten een app maken, de minste hoeveelheid vernietiging en dood door oorlogen en plagen ooit. En voordat je begint met al de problemen die we nu hebben, is er nooit een tijd in de geschiedenis geweest waarin mensen niet dachten dat het de slechtste tijd was en/of waar dit geen problemen zijn/zullen zijn. Onze problemen vandaag zijn groot en zijn het resultaat van TE veel welvaart. Je moet een complete verliezer zijn om de jaren '60 terug te willen.

Dit is erg moeilijk te internaliseren wanneer je jonger en/of armer bent en ik heb er zelf mee geworsteld, maar zodra ik dat deed, ontgrendelde ik een nieuw niveau van financiële en zakelijke succes. Je moet echt loslaten van kortetermijn financiële doelen versus het creëren van systemen die op lange termijn garanderen dat je geld verdient. Het moment dat je kunt: 1- beslissingen nemen die misschien jaren geen rendement opleveren, maar wanneer ze dat doen, levensveranderend zullen zijn. 2- een systeem ontwerpen dat je naar een middellang- tot langetermijndoel brengt en gewoon dagelijks uitvoeren, zelfs met weinig onmiddellijke beloning. Zul je beginnen te zien hoe je ironisch genoeg zowel kortetermijn- als langetermijnsucces zult behalen.