Bardzo ważna zmiana dla zarówno pracowników zdalnych, jak i właścicieli firm zatrudniających zagranicznych pracowników, na którą warto zwrócić uwagę. Nie ma natychmiastowych działań do podjęcia, ale to sygnalizuje, że w ciągu najbliższych 12-24 miesięcy nastąpi duża zmiana ze strony krajów OECD w tej kwestii. OECD właśnie zaktualizowało swoją Modelową Umowę na 2025 rok, dodając konkretną i obszerną sekcję na temat pracy zdalnej transgranicznej. tldr: Jeśli pracujesz zdalnie z innego kraju przez 50% lub więcej swojego czasu, twój pracodawca może teraz mieć tam obecność podatkową. Oto jak to działa: jeśli spędzasz co najmniej połowę swojego czasu pracy w domu (lub innym miejscu) za granicą, organy podatkowe będą teraz sprawdzać, czy istnieje "komercyjny powód" dla twojej obecności tam. Jeśli tak, twoja firma może mieć to, co nazywa się stałym zakładem w tym kraju. Oznacza to obowiązki podatkowe dla korporacji, wymagania dotyczące składania dokumentów i całą nową gamę wymogów dotyczących zgodności. (A to oznacza, że firma rozważy, czy powinna to umożliwić/ czy warto ponosić koszty związane z twoją obecnością). Oczywiście implikacje dla właścicieli firm są również oczywiste. W aktualizacji modelowej umowy podano konkretny przykład, przykład E. Przygotowałem bardziej konkretny przykład z ogólnego przykładu, aby ułatwić ci zrozumienie: Powiedzmy, że pracujesz z Brazylii lub Kolumbii dla amerykańskiej firmy. Świadczysz usługi klientom w różnych strefach czasowych (nie dla klientów brazylijskich lub kolumbijskich). Może zajmujesz się wsparciem klienta, pomocą IT lub wirtualnym doradztwem itp. OECD teraz mówi, że sama przewaga strefy czasowej może być komercyjnym powodem. Jeśli twoja obecność w Brazylii/Kolumbii umożliwia firmie oferowanie usług przez całą dobę, których nie mogłaby zapewnić tylko z siedziby głównej, gratulacje, prawdopodobnie jesteś teraz opodatkowaną lokalizacją biznesową dla swojego pracodawcy. Kraje będą korzystać z tego ramy, aby domagać się podatku korporacyjnego od zagranicznych pracodawców zdalnych pracowników (najpierw atakując duże firmy). Jeśli jesteś właścicielem firmy, który pozwala pracownikom pracować za granicą, aby zatrzymać talenty lub obniżyć koszty biura, to wyraźnie nie jest komercyjny powód według nowych zasad, więc nie ryzykujesz otwarcia nowej lokalizacji podatkowej (to dobre). Ale jeśli lokalizacja pracowników offshore w jakikolwiek znaczący sposób służy twoim klientom, możesz być odpowiedzialny. To było długo oczekiwane i prawdopodobnie wkrótce zobaczymy więcej wytycznych.

Możesz zarabiać pieniądze online, latać wszędzie na świecie za najniższą cenę w historii, mieć dostęp do absurdalnych leków, niemal całkowicie wyeliminowaliśmy prawdziwą biedę na świecie, możesz stworzyć aplikację w 10 minut, najmniejsza ilość zniszczeń i śmierci z powodu wojen i zarazy w historii. A zanim zaczniesz mówić o wszystkich problemach, które mamy teraz, nigdy nie było i nigdy nie będzie takiego momentu w historii, w którym ludzie nie myśleli, że to najgorszy czas i/lub gdzie nie ma/nie będzie problemów. Nasze dzisiejsze problemy są poważne i są wynikiem ZBYT dużej prosperity. Trzeba być kompletnym przegranym, żeby chcieć powrotu lat 60.

To bardzo trudno zinternalizować, gdy jest się młodszym lub biedniejszym, i sam z tym walczyłem, ale gdy już to zrobiłem, odblokowałem nowy poziom sukcesu finansowego i biznesowego. Naprawdę musisz puścić krótkoterminowe cele finansowe na rzecz tworzenia systemów, które są długoterminowe, gwarantując ci zarabianie pieniędzy. W momencie, gdy możesz: 1- podejmować decyzje, które mogą nie przynosić zysków przez lata, ale gdy już to zrobią, będą zmieniające życie. 2- zaprojektować system, który doprowadzi cię do średnio- lub długoterminowego celu i po prostu codziennie go realizować, nawet przy małych natychmiastowych nagrodach. Zaczniesz dostrzegać, jak ironicznie osiągniesz sukces krótkoterminowy, a także długoterminowy.