O schimbare foarte importantă atât pentru lucrătorii de la distanță, cât și pentru proprietarii de afaceri care angajează forță de muncă străină pentru a urmări. Nu există o acțiune imediată, dar acest lucru semnalează că în următoarele 12-24 de luni va veni o schimbare majoră din partea țărilor OECD pe această temă OECD tocmai a actualizat Tratatul-Model din 2025 cu o secțiune specifică și amplă privind munca la distanță transfrontalieră. Pe scurt: Dacă lucrezi de la distanță dintr-o altă țară pentru 50% sau mai mult din timp, angajatorul tău ar putea avea acum o prezență fiscală acolo. Iată cum funcționează: dacă petreci cel puțin jumătate din timpul de lucru într-o casă (sau altă locație) în străinătate, autoritățile fiscale vor verifica acum dacă există un "motiv comercial" pentru care ești acolo. Dacă există, compania ta ar putea avea ceea ce se numește o unitate permanentă în acea țară. Asta înseamnă obligații fiscale pentru companii, cerințe de depunere și o serie complet nouă de cerințe de conformitate. (Și asta înseamnă că firma va reconsidera dacă ar trebui să permită asta/merită costul pentru tine). Evident, implicațiile pentru proprietarii de afaceri sunt evidente. În actualizarea tratatului-model, au oferit un exemplu specific, exemplul E. Am făcut un exemplu mai concret din exemplul generic pentru a-l face mai ușor de înțeles: Să zicem că lucrezi din Brazilia sau Columbia pentru o companie din SUA. Oferiți servicii clienților din fusuri orare diferite (nu pentru clienți brazilieni sau columbieni). Poate faci suport clienți, asistență IT sau consultanță virtuală, etc. OECD spune acum că avantajul fusului orar poate fi motivul comercial. Dacă prezența ta în Brazilia/Columbia permite companiei să ofere servicii non-stop pe care nu le-ar putea oferi doar de la sediul central, felicitări, probabil acum ești o locație de afaceri impozabilă pentru angajatorul tău. Țările vor folosi acest cadru pentru a solicita impozitul pe companii pe angajatori străini cu personal remote (vizând mai întâi companiile mari). Dacă ești proprietar de afacere și lași angajații să lucreze în străinătate pentru a păstra talente sau pentru a reduce costurile de birou, acesta nu este explicit un motiv comercial conform noilor reguli, deci nu ai risca să deschizi o nouă locație fiscală (asta e bine). Dar dacă locația offshore a angajaților îți servește clienții într-un mod semnificativ, ai putea fi răspunzător Acest lucru a fost așteptat de mult timp și probabil vor apărea în curând mai multe ediții legate de ghiduri

Poți face bani online, poți zbura oriunde în lume pentru cel mai ieftin preț din istorie, ai acces la medicamente ridicole, am eradicat aproape complet sărăcia reală mondială, poți face o aplicație în 10 minute, cea mai mică distrugere și moarte din războaie și ciumă vreodată. Și înainte să începem cu toate problemele pe care le avem acum, nu există niciodată un moment în istorie în care oamenii să nu creadă că este o perioadă mai proastă și/sau în care asta nu va fi/nu va fi problemă. Problemele noastre de astăzi sunt mari și sunt rezultatul PREA multor prosperități Trebuie să fii un ratat total ca să vrei înapoi anii '60

Este foarte greu de interiorizat când ești mai tânăr sau mai sărac și m-am chinuit cu asta, dar odată ce am reușit, am deblocat un nou nivel de succes financiar și de afaceri Trebuie cu adevărat să renunți la obiectivele financiare pe termen scurt în loc să creezi sisteme care să-ți garanteze câștigul de bani pe termen lung Imediat ce poți 1- să ia decizii care poate nu aduc dividendele ani de zile, dar când o vor face, vor schimba viața 2 - Proiectează un sistem care să te ducă la un obiectiv pe termen mediu și lung și să-l aplici zilnic, chiar și cu o recompensă imediată mică Vei începe să vezi cum, ironic, vei atinge succesul pe termen scurt, dar și pe termen lung