Mudança muito importante para trabalhadores remotos e proprietários de empresas que contratam mão de obra estrangeira. Não há itens de ação imediata, mas isso sinaliza que nos próximos 12-24 meses uma grande mudança virá dos países da OCDE sobre este assunto. A OCDE acaba de atualizar seu Tratado Modelo de 2025 com uma seção específica e extensa sobre trabalho remoto transfronteiriço. tldr: Se você trabalha remotamente de outro país por 50% ou mais do seu tempo, seu empregador pode agora ter uma presença fiscal lá. Aqui está como funciona: se você passar pelo menos metade do seu tempo de trabalho em casa (ou em outro local) no exterior, as autoridades fiscais agora vão analisar se há uma "razão comercial" para você estar lá. Se houver, sua empresa pode ter o que é chamado de estabelecimento permanente nesse país. Isso significa obrigações fiscais corporativas, requisitos de apresentação de declarações e um novo conjunto de requisitos de conformidade. (E isso significa que a empresa reconsiderará se deve permitir isso/vale a pena o custo de tê-lo). Obviamente, as implicações para os proprietários de empresas também são óbvias. Na atualização do tratado modelo, eles deram um exemplo específico, exemplo E. Eu fiz um exemplo mais concreto a partir do exemplo genérico para facilitar a sua compreensão: Digamos que você trabalhe do Brasil ou da Colômbia para uma empresa dos EUA. Você está prestando serviços a clientes em diferentes fusos horários (não para clientes brasileiros ou colombianos). Talvez você esteja fazendo suporte ao cliente, ajuda de TI ou consultoria virtual, etc. A OCDE agora diz que sua vantagem de fuso horário pode ser a razão comercial. Se sua presença no Brasil/Colômbia permite que a empresa ofereça serviços 24 horas por dia que não poderia fornecer apenas da sede, parabéns, você provavelmente agora é um local de negócios tributável para seu empregador. Os países usarão essa estrutura para reivindicar imposto corporativo sobre empregadores estrangeiros com funcionários remotos (indo atrás de grandes empresas primeiro). Se você é um proprietário de empresa permitindo que funcionários trabalhem no exterior para reter talentos ou reduzir custos de escritório, isso não é explicitamente uma razão comercial sob as novas regras, então você não correria o risco de abrir um novo local fiscal (isso é bom). Mas se a localização offshore dos funcionários atende seus clientes de alguma forma significativa, você pode ser responsabilizado. Isso já estava demorando e provavelmente veremos mais diretrizes sendo emitidas em breve.

Você pode ganhar dinheiro online, voar para qualquer lugar do mundo pelo mais barato da história, ter acesso a medicamentos ridículos, erradicamos a pobreza real no mundo quase completamente, você pode fazer um aplicativo em 10 minutos, a menor quantidade de destruição e morte por guerras e pragas de todos os tempos. E antes que você comece com todos os problemas que temos agora, nunca houve e nunca haverá um momento na história em que as pessoas não pensaram que era o pior momento e/ou onde isso não é/não será um problema. Nossos problemas hoje são grandes e são resultado de PROSPERIDADE DEMAIS. Tem que ser um completo perdedor para querer que os anos 60 voltem.

É muito difícil de internalizar quando se é mais jovem e/ou mais pobre, e eu também lutei com isso, mas uma vez que consegui, desbloqueei um novo nível de sucesso financeiro e empresarial. Você realmente tem que deixar de lado os objetivos financeiros de curto prazo em comparação com a criação de sistemas que são de longo prazo, garantindo que você ganhe dinheiro. No momento em que você puder: 1- tomar decisões que podem não trazer dividendos por anos, mas quando o fizerem, serão transformadoras. 2- desenhar um sistema que o levará a um objetivo de médio a longo prazo e apenas executar diariamente, mesmo com pouca recompensa imediata. Você começará a ver como, ironicamente, alcançará o sucesso de curto prazo, assim como o de longo prazo.