Yrittäjyyden suurin sudenkuoppa on ihmisten valinta Vuosien varrella olen tullut yhä varmemmaksi yhdestä asiasta: Jos ihmiset ovat väärässä, he ovat väärässä; Jos jokin on vialla, kunhan henkilö on oikeassa, hänet voidaan siirtää takaisin yhteen. Miten siis arvioida, onko henkilö syväsidonnan arvoinen? Yksi on se, mitä hän tekee tietäessään heikkoutesi. Kunhan tulette toimeen pitkään, toistenne heikkoudet paljastuvat. Luotettavat ihmiset löytävät keinoja suojella heikkouksiasi ja auttaa sinua paikkaamaan puutteesi; Ihmiset, jotka haluavat kyntää sinua, käyttävät heikkouksiasi neuvotteluvalttina. Kysy hintaa, kontrolloi sinua ja jopa puukottaa sinua silloin, kun olet kaikkein haavoittuvaisimmillasi. Kun menin konkurssiin, minut korjattiin pahasti, enkä koskaan unohda tätä tunnetta. Toiseksi, vain ne, jotka selviävät ajasta, ovat kiinnostuksen kohteiden arvoisia. Rautainen sääntöni on: älä muodosta syvää kiinnostuksen suhdetta mihinkään uuteen tuttavaan vuoden sisällä tutustumisesta. Tämä menetelmä auttoi minua suoraan suodattamaan pois suurimman osan pahantahtoisista ihmisistä. Useimmilla puhtaasti vilkkuvilla ja pettävillä ihmisillä ei ole kärsivällisyyttä seurata sinua vuodeksi. Huomasin, että monet menneistä suurista kuopoistani johtuivat siitä, että niin sanottu tunne oli oikea nousta bussiin, ja vauhti oli liian nopea. Itse asiassa, niin kauan kuin aikajana pidennetään, monet asiat ilmestyvät luonnollisesti. On myös toinen seikka, joka on helppo sivuuttaa: Se, että ihmisellä on hyvä luonne, ei tarkoita, että hän olisi sopiva työskentelemään yhdessä. Hän saattaa olla oman ylimielisyytensä kaudella, liiallisen halun osoittaa itsensä. Jos vedät hänet mukaan, se vastaa sitä, että ottaisit aloitteen ja ilmoittaudut ja suorittaisit elämäntehtävät hänen kanssaan. ...