Los márgenes de beneficio corporativo son casi del 20%. El doble del nivel del 10% que se vio en los 80, 90 y principios de los 2000. ¿Qué pasa?

Hay muchos factores en juego, pero observar las partidas principales dice gran parte de la historia. La compensación de los empleados se mantuvo estable en aproximadamente el 64% del valor añadido bruto antes de disminuir tras la recesión de los años 2000. Ahora está en el 55%. Las empresas sumaron 9 puntos en coste para empleados.

El gasto neto por intereses ha sido históricamente volátil, pero ahora está en su punto más bajo, solo el 0,3% del valor valorado (GVA).

Entre el coste del empleado y el coste de intereses, ha habido una oscilación del 13% respecto al total del GVA. Parte de ese ahorro se destinó al aumento de los costes de depreciación, pero la mayor parte se destinó directamente al resultado final.