Tengo algunas preguntas sobre mi marco de evaluación de CEO. Aquí están las preguntas que hago sobre cada criterio. Primeros principios - ¿Probablemente tengan razón en algo que la mayoría de la gente piensa que están equivocados? Adorable - ¿Un yo más joven cruzaría cristales rotos para trabajar para esta persona? Obsesionados - ¿Es algo en lo que han estado pensando y obsesionándose durante mucho tiempo y se refleja en su oficio? Responsabilidad en el hombro - ¿Quieren demostrar algo o viven en la calle fácil? Conocedor - ¿Conocen su espacio a la perfección?

@RayHespen En algunos casos, puede haber demasiada roca, pero creo que la de Parker tiene el tamaño adecuado.