Jeg har noen spørsmål om mitt rammeverk for evaluering av administrerende direktører. Her er spørsmålene jeg stiller angående hvert kriterium. Første prinsipper – Har de sannsynligvis rett om noe de fleste mener de tar feil om? Elskelig – Ville en yngre meg gått over knust glass for å jobbe for denne personen? Besatt – Er dette noe de har tenkt på og grublet over lenge, og viser det seg i håndverket deres? Chip on shoulder – Er de ute etter å bevise noe, eller lever de på en lett gate? Kunnskapsrik – Kjenner de sitt område ut og inn?

@RayHespen I noen tilfeller kan det være for mye stein, men jeg synes Parkers er omtrent riktig størrelse.