Tenho algumas perguntas sobre a minha estrutura de avaliação de CEO. Aqui estão as perguntas que faço para cada critério. Princípios Fundamentais - Eles estão provavelmente certos sobre algo que a maioria das pessoas acha que estão errados? Amável - Um eu mais jovem atravessaria vidro quebrado para trabalhar para essa pessoa? Obcecado - É algo que eles têm pensado e se obcecado há muito tempo e isso se reflete no seu trabalho? Rancoroso - Eles estão tentando provar algo ou estão vivendo na facilidade? Conhecedor - Eles conhecem seu espaço de dentro para fora?

@RayHespen Em alguns casos, pode haver demasiada rocha, mas eu acho que a de Parker é do tamanho certo.