Sain muutaman kysymyksen toimitusjohtajan arviointikehyksestä. Tässä ovat kysymykset, joita esitän jokaisesta kriteeristä. Ensimmäiset periaatteet – Ovatko he todennäköisesti oikeassa jossain, missä useimmat ihmiset kokevat olevansa väärässä? Rakastettava – Kävelisikö nuorempi minä rikkinäisen lasin yli työskennelläkseen tälle henkilölle? Pakkomielteinen – Onko tämä asia, jota he ovat pohtineet ja pohtineet pitkään, ja näkyykö se heidän käsityössään? Pieni tunne – Haluavatko he todistaa jotain vai elävätkö he helpolla tavalla? Asiantunteva – Tuntevatko he tilansa läpikotaisin?

@RayHespen Joissain tapauksissa kivenlohkareita voi olla liikaa, mutta mielestäni Parker's on suunnilleen oikean kokoinen.